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L'indemnisation
est limitée
- par des seuils : carence, plafond horaire …
- des limitations : journalières, hebdomadaires,
annuelles.
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A
L'indemnité versée en cas d'intempéries ne
couvre pas la rémunération habituelle.
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Délai
de carence : l'indemnisation du salarié ne commence
qu'après un délai de carence fixé à
1 heure pour la même semaine,ou pour une période
continue si l'arrêt dure plus d'une semaine.
Des
limites : 9 heures/jour
45
heures/semaine
55
jours/année civile.
Les arrêts isolés inférieurs à
1 heure ne sont pas indemnisés.
Salaire
horaire servant de base à l'indemnisation :
c'est le salaire perçu par le salarié à
la veille de l'interruption de travail, limité au plafond
de la sécurité sociale majoré de 20 %.
• inclure : les primes accessoires du salaire et les
primes de rendement (sous
réserve quelles soient habituelles tant en montant
qu’en périodicité)
;
• exclure : les primes représentatives de frais,
de risques et les majorations
pour
heures supplémentaires.
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Calcul de l'indemnisation :
Nombre d'heures d'arrêt
X
Salaire horaire de référence
X 75 %
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L'indemnité de chômage
intempéries est égale aux 3/4 du salaire horaire pris
en considération,multipliés par le nombre d'heures
indemnisables.
Cette indemnisation est versée
en même temps que les autres éléments du salaire,
même si la période d'arrêt se poursuit.
En raison de leur caractère
de revenu de remplacement, les indemnités de chômage
intempéries font l'objet de mentions et charges particulières
:
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Les indemnités de chômage intempéries sont des
revenus de remplacement.
Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu.
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• Elles doivent
figurer distinctement sur le bulletin de paie (cf. ci-après
rubrique "Mode d'emploi de la déclaration").
• Cotisations salariales :
- CSG et CRDS, s'appliquent sur 95 % des indemnités
intempéries ;
- CSG, application du taux réduit des revenus
de remplacement.
• Cotisations patronales : exonération,
- des cotisations sociales (sécurité
sociale, accident du travail, retraite
complémentaire …)
- de la cotisation congés payés,
qui sera prise en charge directement
par la Caisse.
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N.B. - les périodes de chômage
intempéries et leur indemnisation sont prises
en compte pour le calcul du congé (cf. rubrique congé)
;
- l'indemnité
de chômage intempéries ne se cumule avec aucune autre
indemnité ou salaire (ex. : congé annuel, jour férié,
absence pour
événements familiaux).
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Comment porter les indemnités
intempéries sur le bulletin de paye
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| Horaire mensuel |
152 heures |
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| Taux horaire |
9,00 € |
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Salaire de base
152 x 9,00 |
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1 368,00 |
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Intempéries 39 heures
39 x 9,00 |
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351,00 |
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| Charges salariales habituelles |
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200,00 |
CSG + RDS imposable :
(1 368 – 351) x 0,95 x 2,90 % |
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28,02 |
CSG non imposable :
(1 368 – 351) x 0,95 x 5,10 % |
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49,27 |
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1 368,00 |
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628,29 |
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* 39 h – 1 h (carence) =
38 h payées
Pour le salarié l'indemnité
intempéries constitue un salaire soumis à l'impôt
sur le revenu
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| SALAIRE NET |
739,71 |
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| * Indemnités intempéries :
(38 x 9) x 75 % |
256,50 |
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| CSG + RDS imposable : 256,50 x 0,95 x 2,90
% |
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7,07 |
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| CSG non imposable : 256,50 x 0,95 x 3,80
% |
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9,26 |
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996,21 |
16,33 |
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| À PAYER |
979,88 |
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